Analista de Gestión Humana (Selección) - Colombia

Analista de Gestión Humana (Selección) - Colombia Palabras clave: Analista de Gestión HumanaCoordinador de Gestión HumanaAnalista de SelecciónRecursos HumanosTalento HumanoSelección de personalEntrevistas por competenciasPruebas psicotécnicasPlataformas de reclutamientoIndicadores de gestión (KPI)Empleo Recursos Humanos ColombiaOferta Laboral Talento HumanoTrabajo Selección de PersonalAnalista de Recursos HumanosCoordinador de Talento Humano La compañía requiere un profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o áreas afines para desempeñar el cargo de Analista de Gestión Humana enfocado en procesos de selección de personal a nivel nacional. Esta posición se enfoca en procesos de selección estructurados, contacto directo con las áreas internas y manejo de alto volumen de vacantes, en una organización que valora la gestión técnica en Talento Humano. El rol tiene como objetivo asegurar la atracción y selección de talento idóneo para cumplir las metas del negocio, mediante procesos de reclutamiento, evaluación por competencias y acompañamiento a líderes. Se precisa que el rol contribuye a la calidad de las contrataciones, reducción de tiempos de cobertura, mejora de la experiencia del candidato y apoyo en la consolidación de una cultura organizacional sólida. Existen rutas claras de carrera entre analista y coordinador, posibilidades de capacitación en pruebas psicotécnicas, entrevistas por competencias y legislación laboral, así como participación en proyectos de mejora de procesos de selección o implementación de herramientas tecnológicas de talento humano. Se promueve un ambiente de trabajo colaborativo, orientado a resultados y al desarrollo profesional. Las personas interesadas en el cargo de Analista de Gestión Humana (Selección) podrán postularse a través de nuestros canales de empleo. Responsabilidades: Ejecutar y gestionar el ciclo completo de selección de personal desde la publicación de vacantes hasta la contratación.Realizar el reclutamiento cribado de hojas de vida y preselección de candidatos.Aplicar y evaluar pruebas psicotécnicas y realizar entrevistas por competencias.Presentar informes de candidatos preseleccionados a los líderes de las áreas solicitantes.Acompañar a los líderes en el proceso de toma de decisiones de contratación.Gestionar la base de datos de candidatos y mantener actualizada la información en el ATS.Hacer seguimiento a los indicadores de gestión de selección (tiempos de cobertura calidad de contratación etc.).Colaborar en la mejora continua de los procesos y herramientas de selección.Asegurar una experiencia positiva del candidato durante todo el proceso de selección. Requerimientos: Profesional en Psicología Administración de Empresas Ingeniería Industrial o Licenciatura en Desarrollo Humano.Experiencia comprobada en procesos de selección de personal.Manejo de pruebas psicotécnicas y entrevistas por competencias.Conocimiento de Excel intermedio.Experiencia utilizando plataformas de reclutamiento como Computrabajo Magneto y LinkedIn.Familiaridad con ATS / Sistemas de gestión de candidatos.Capacidad para el seguimiento de indicadores de gestión (KPI) de selección.Habilidades de comunicación asertiva y orientación al detalle.Capacidad para trabajar en equipo y orientación a resultados.Habilidad para manejar un alto volumen de procesos de selección. Nivel de educación: Profesional Sectores laborales: Recursos HumanosServicios generales Aseo y Seguridad Cargo: Analista