Analista de Gestión Humana (Selección de Personal)

Analista de Gestión Humana (Selección de Personal) Palabras clave: Analista de Gestión HumanaAnalista de Recursos HumanosAnalista de SelecciónAnalista de ReclutamientoTalent Acquisition AnalystSelección de personalReclutamientoGestión HumanaRecursos HumanosServicios empresarialesATSANS Se requiere Analista de Gestión Humana para apoyar integralmente los procesos de selección y vinculación de talento. El objetivo es garantizar la cobertura oportuna de vacantes, cumpliendo con los Acuerdos de Nivel de Servicio (ANS) establecidos. Se busca fortalecer la gestión de candidatos, optimizar los canales de empleabilidad y mantener actualizados los sistemas de seguimiento. Este rol es fundamental para la vinculación de personal idóneo y el fortalecimiento de las estrategias de recursos humanos. Se requiere un Analista de Selección con enfoque en la eficiencia y calidad del proceso de reclutamiento. Responsabilidades: Gestionar el ciclo completo de reclutamiento y selección desde la publicación de vacantes hasta la contratación.Identificar y utilizar diversos canales de empleabilidad para atraer candidatos calificados.Realizar el seguimiento y la administración de candidatos a través del sistema ATS.Coordinar la realización de estudios de seguridad y exámenes médicos pre-ocupacionales.Administrar el proceso de contratación y formalizar la vinculación del personal seleccionado.Gestionar la relación con proveedores de servicios relacionados con el reclutamiento y selección.Elaborar y presentar informes de gestión sobre los indicadores del área.Asegurar el cumplimiento de los Acuerdos de Nivel de Servicio (ANS) definidos para los procesos de selección. Requerimientos: Profesional en Psicología Administración de Empresas o carreras en Ciencias Humanas.Experiencia en el manejo de herramientas de reclutamiento y selección.Conocimiento en el uso de canales de empleabilidad y sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).Capacidad para gestionar informes de gestión y cumplir con ANS de selección.Manejo avanzado de Excel para análisis de datos y reporting.Experiencia en la coordinación de estudios de seguridad y exámenes médicos pre-ocupacionales.Habilidad para administrar el proceso de contratación y gestionar proveedores del área.Capacidad para generar y analizar indicadores clave de gestión del proceso de selección. Nivel de educación: Profesional Sectores laborales: Recursos HumanosServicios generales Aseo y SeguridadAdministración y oficina Cargo: Analista Otras habilidades: Habilidades técnicas: Herramientas de reclutamientoCanales de empleabilidadSistemas de seguimiento de candidatos (ATS)ExcelInformes de gestiónANS de selección