Analista de Gestión Organizacional

Analista de Gestión Organizacional Palabras clave: Analista de Gestión OrganizacionalAnalista de CompensacionesAnalista de Recursos HumanosEstructura SalarialCompensación y Beneficios Se requiere un Analista de Gestión Organizacional para fortalecer la gestión estratégica del talento mediante el análisis de compensación, arquitectura organizacional y estructura salarial. El cargo contribuye a la equidad interna y la competitividad externa. Adicionalmente, se busca un Analista de Compensaciones y Analista de Recursos Humanos orientado al diseño de bandas salariales y administración técnica de la paga variable. Responsabilidades: Fortalecer la gestión estratégica del talento con enfoque en compensación y estructura salarialDiseñar y administrar bandas salariales en organizaciones de gran tamañoRealizar análisis de equidad interna y competitividad salarialAdministrar esquemas de paga variableDesarrollar proyectos de arquitectura organizacional Requerimientos: Título profesional en Administración de Empresas Ingeniería Industrial o carreras afinesEspecialización en Recursos Humanos Gestión del Talento o áreas relacionadasExperiencia sólida en arquitectura organizacional compensación y beneficios diseño y administración de bandas salariales y estructuras salariales en empresas de gran tamañoExperiencia en análisis de equidad interna competitividad salarial y paga variableCapacidad analítica pensamiento estratégico orientación a resultados y habilidad para relacionamientoManejo avanzado de Excel Nivel de educación: Especialización/ Maestría Sectores laborales: Recursos Humanos Cargo: Analista Otras habilidades: Habilidades técnicas: Excel AvanzadoBandas Salariales Habilidades interpersonales: Pensamiento estratégicoOrientación a resultados