Analista Senior de Atracción y Selección

Misión del cargoGestionar integralmente los procesos de atracción y selección de talento, garantizando procesos oportunos, eficientes y alineados con las necesidades del negocio. Diseñar e implementar metodologías de selección, asesorar a los líderes en la toma de decisiones, gestionar y analizar los indicadores del proceso, contribuir a los planes de sucesión y movilidad interna e impulsar la mejora continua de las prácticas de atracción de talento, asegurando una experiencia positiva para candidatos y clientes internos.Funciones principalesGestionar de principio a fin los procesos de atracción y selección para cargos operativos, administrativos, comerciales, tácticos y especializados.Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento y búsqueda especializada (hunting) de acuerdo con las necesidades del negocio.Asesorar a líderes y clientes internos en la definición de perfiles, estrategias de búsqueda y toma de decisiones de selección.Realizar entrevistas por competencias, aplicar e interpretar pruebas psicotécnicas y emitir conceptos de selección.Administrar las plataformas ATS y gestionar las diferentes fuentes de reclutamiento para garantizar la atracción de talento idóneo.Construir, analizar y realizar seguimiento a los indicadores del proceso de selección, proponiendo acciones de mejora que contribuyan al cumplimiento de los objetivos del área.Participar en procesos de identificación de talento, movilidad interna y planes de sucesión.Elaborar informes ejecutivos y presentar resultados e indicadores a los diferentes clientes internos.Proponer e implementar iniciativas de mejora continua que optimicen la eficiencia y calidad de los procesos de atracción y selección.Garantizar el cumplimiento de las políticas, procedimientos y lineamientos de diversidad, equidad e inclusión durante los procesos de selección.Formación académica: Profesional en Psicología.ExperienciaEntre 3 y 5 años de experiencia gestionando procesos integrales de atracción y selección de talento, preferiblemente en empresas del sector manufacturero, consumo masivo, retail o sectores afines.Experiencia comprobada en:Selección de cargos operativos, administrativos, comerciales, tácticos y especializados.Procesos de hunting y búsqueda especializada.Entrevistas por competencias.Aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas.Construcción y análisis de indicadores de selección.Participación en procesos de planes de sucesión y movilidad interna.Acompañamiento y asesoría a líderes durante los procesos de selección.Conocimientos técnicosExcel intermedio (tablas dinámicas, funciones de búsqueda y análisis de información).Manejo de plataformas ATS y herramientas de reclutamiento (Magneto, BUK, Pandapé, LinkedIn Recruiter o similares).Construcción, seguimiento y análisis de indicadores de selección.Entrevistas por competencias.Aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas (DISC, ERI u otras herramientas de evaluación).Manejo de Microsoft Office 365.CompetenciasOrientación al cliente interno.Pensamiento analítico.Planeación y organización.Comunicación asertiva.Influencia y asesoría.Orientación a resultados.Proactividad.Adaptabilidad.Trabajo colaborativo.Confidencialidad y ética profesional. Buscamos una persona apasionada por la atracción de talento, con visión estratégica, orientación a resultados y capacidad para transformar los procesos de selección en una experiencia que genere valor para el negocio y para los candidatos. ¡Postúlate y sé parte de nuestro equipo!