Asistente de Talento Humano (Normatividad Laboral)

Asistente de Talento Humano (Normatividad Laboral) ¿Buscas una oportunidad estable para aplicar tus conocimientos en Talento Humano y crecer profesionalmente? Te invitamos a unirte a nuestro equipo como Asistente de Talento Humano. Serás una pieza clave en la gestión administrativa, asegurando el cumplimiento normativo y el bienestar de nuestros colaboradores. Si tienes experiencia en nómina, seguridad social y gestión documental, y valoras un ambiente de trabajo cercano y ordenado, esta posición es ideal para ti. Ofrecemos un horario de oficina fijo y una compensación clara, perfecta para quienes desean consolidar su carrera en recursos humanos. Inicia tu camino hacia el éxito en una organización que promueve el desarrollo y el cumplimiento. Responsabilidades: Apoyar en la gestión de novedades de nómina asegurando la correcta aplicación de la normatividad vigente. Administrar el proceso de seguridad social y parafiscales garantizando el cumplimiento de los plazos y requisitos legales.Gestionar y dar seguimiento a las incapacidades y licencias de los colaboradores.Mantener y organizar el archivo físico de historias laborales asegurando la confidencialidad y el fácil acceso a la información.Elaborar certificaciones laborales y otros documentos requeridos por los colaboradores. Colaborar en la gestión de relaciones con proveedores de servicios temporales y otros aliados estratégicos.Realizar el seguimiento básico a facturas relacionadas con el área de talento humano.Apoyar en auditorías internas y externas relacionadas con procesos de recursos humanos.Contribuir al cumplimiento de las políticas y procedimientos internos del área de talento humano. Participar activamente en la mejora continua de los procesos administrativos del área. Requerimientos: Técnico o tecnólogo en Gestión de Talento Humano o áreas afines.Experiencia mínima de 1 año en roles similares.Conocimiento de la normatividad laboral colombiana vigente.Experiencia en manejo de nómina seguridad social y parafiscales.Capacidad para gestionar incapacidades y licencias.Experiencia en la gestión de archivo físico de historias laborales.Manejo básico de herramientas ofimáticas especialmente Excel.Familiaridad con sistemas de información de RRHH (ERP o software de nómina).Habilidad para el manejo de información confidencial.Orientación al detalle y capacidad de organización.Habilidades de seguimiento y cumplimiento de procesos.Excelente comunicación y disposición para el trabajo en equipo.