Jefe (a) Nacional de Relaciones Laborales-Medellín

¿Quieres unirte a la compañía más grande del sector Retail que día a día trabaja para nutrir de oportunidades a Colombia?¡Esta oportunidad te puede interesar!En Grupo Éxito buscamos Jefe (a) de Relaciones Laborales para planear, dirigir y controlar los procesos relacionados con  las relaciones individuales y colectivas de trabajo, de acuerdo con el marco legal y constitucional, y la estrategia y politicas generales de la organización, para que entre la empresa y sus empleados  se den las condiciones de trabajo que soporten el logro de los objetivos operativos y la estrategia empresarial, y que a la vez se generen condiciones de calidad de vida laboral y personal para todos los empleados y sus familias. Funciones:Definir y orientar la manera en que se generan las condiciones de contratación y de ejecución de la relación laboral individual y colectiva de trabajo, para garantizar el respeto a la legislación laboral y a la constitución con versatilidad y eficiencia en el manejo de contrato de trabajo y la jornada laboral.Administrar y coordinar la operación de las jefaturas regionales de gestión humana, para asegurar que cuenten con recursos, información y lineamiento suficientes para la adecuada y eficiente atención a nuestro cliente interno.Negociar y administrar la convención colectiva de trabajo, para atender de manera permanente la relación sindicato empresa.Definir y diseñar las condiciones en que se realizan los planes individuales o colectivos de retiro, para minimizar los riesgos de reclamaciones laborales y controlar el gasto por este concepto.En caso de pertenecer a la junta directiva: Realizar los esfuerzos conducentes al adecuado desarrollo del objeto social de la compañía, mediante la aprobación y el seguimiento periódico al plan estratégico de la misma. Velar por el estricto cumplimiento de las disposiciones legales o estatutarias. Supervisar la eficiencia y el nivel de cumplimiento de las medidas de Gobierno Corporativo y de las normas éticas y de conducta adoptadas por la compañía.Guardar y proteger la reserva comercial e industrial, y la información privilegiada, de la compañía. Aprobar, hacer seguimiento y verificar la eficacia de los sistemas de control interno y control de riesgos de la compañía. Dar un trato equitativo a todos los socios y respetar sus derechos. Abstenerse de participar por sí o por interpuesta persona en interés personal o de terceros, en actividades que impliquen competencia con la compañía o en actos respecto de los cuales exista conflicto de intereses, salvo autorización expresa del órgano social competente.Profesional en Derecho, Administración de empresas, Psicología, Ingeniería industrial o Carreras afines.