Jefe de Gestión Estratégica

Jefe de Gestión Estratégica Palabras clave: Jefe de Gestión EstratégicaJefe de Planeación EstratégicaControl de Gestióngestión de portafoliosBalanced ScorecardOKRindicadores corporativostableros de controlinteligencia de negocios Se requiere un Jefe de Gestión Estratégica para coordinar la planeación estratégica, administrar el portafolio de iniciativas y asegurar el seguimiento de objetivos, indicadores y proyectos corporativos. El cargo convierte las metas de la Dirección General en planes ejecutables, alertas oportunas y decisiones sustentadas en datos. Asimismo, se busca liderazgo técnico para fortalecer el control de gestión mediante tableros corporativos, análisis de desempeño y seguimiento de compromisos directivos con rigor metodológico. Responsabilidades: Coordinar el proceso de planeación estratégica y el despliegue de los objetivos a las áreas.Administrar el portafolio de iniciativas y proyectos estratégicos controlando su avance riesgos y consumo de recursos.Mantener el tablero de indicadores corporativos y preparar los informes de desempeño para la Dirección General y la Junta Directiva.Facilitar los comités de seguimiento estratégico y asegurar el registro y cumplimiento de los compromisos adquiridos.Acompañar metodológicamente a las áreas en la formulación de sus planes de acción y en la definición de sus indicadores.Alertar oportunamente sobre las iniciativas y metas en riesgo de incumplimiento con la causa identificada y las alternativas de acción. Requerimientos: Título profesional en Ingeniería Industrial Administración Economía o disciplinas afines.Posgrado deseable en Gerencia Gestión de Proyectos o Planeación Estratégica.Experiencia laboral de 7 a 9 años en planeación estratégica oficinas de gestión de proyectos o control de gestión.Dominio técnico de metodologías de planeación estratégica y despliegue de objetivos como Balanced Scorecard y OKR.Experiencia en gestión de portafolios y proyectos bajo estándares PMBOK y metodologías ágiles.Capacidad comprobada en diseño de indicadores corporativos y tableros de control.Conocimiento en análisis de datos y herramientas de inteligencia de negocios.Competencia demostrada en gestión del cambio organizacional y facilitación de comités directivos. Nivel de educación: Especialización/ Maestría Otras habilidades: Habilidades técnicas: Balanced ScorecardGestión de Portafolios  y proyectos (PMBOK, metodologías ágiles).  Habilidades interpersonales: Liderazgo de equipoPensamiento analítico