Líder Administrativo de Gestión Humana

Se requiere liderazgo administrativo para gestionar integralmente la operación de la sede. El cargo coordina los procesos de Gestión Humana y soporte administrativo. Se busca asegurar la continuidad operativa mediante control y seguimiento. El Líder Administrativo de Gestión Humana es responsable de la coordinación del personal, la gestión de proveedores, el manejo de recursos y la supervisión de procesos internos. Se requiere experiencia en selección, inducción, control biométrico, novedades laborales, dotación, caja menor, mantenimiento y apoyo al SG-SST. El rol conecta la dirección con los equipos operativos, garantiza el cumplimiento de políticas y contribuye al control eficiente de gastos, infraestructura y servicio interno. El Coordinador de Gestión Humana también supervisará la gestión de proveedores y el control de gastos. Registre la hoja de vida y adjunte los soportes académicos y laborales requeridos. Responsabilidades: Coordinar el personal a cargo en la sedeGestionar la relación y contratos con proveedoresSupervisar el control biométrico del personalAdministrar las novedades de nómina y asegurar su correcta aplicaciónGestionar el inventario y la entrega de dotaciones al personalManejar la caja menor y realizar el control de gastos operativosApoyar en los procesos de facturación y recaudo de la sedeEjecutar los procesos de selección e inducción de nuevo personalBrindar soporte en la implementación y seguimiento del SG-SSTAsegurar el cumplimiento de las políticas internas y normativas vigentesCoordinar el mantenimiento y la infraestructura de la sede Requerimientos: Técnico o tecnólogo en Gestión Humana Administración o áreas afines; se puede considerar bachiller con experiencia relacionadaExperiencia en control biométricoManejo de Microsoft ExcelExperiencia en gestión de novedades de nóminaExperiencia en control de inventarios y dotaciónExperiencia en gestión de proveedoresExperiencia en manejo de caja menor y control de gastosExperiencia en facturación y recaudoExperiencia en procesos de selección e inducciónExperiencia en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)