Líder de Contrato de Aprendizaje y Relaciones Corporativas ( Calll center)

Estamos buscando nuestro(a) próximo(a) Analista de Cuota SENA y Contratos de Aprendizaje!Ubicación: Bogota (Avenida calle 100 # 13 - 21)Tipo de contrato: Contrato a término indefinido Salario: a convenir🎯 Propósito del cargoSerás la persona responsable de liderar, estructurar y controlar el proceso de cuota de aprendices de la compañía a nivel nacional. Tu misión principal será asegurar el cumplimiento de la cuota regulada ante el SENA, mitigar riesgos de sanciones y garantizar que la vinculación de los estudiantes cumpla estrictamente con la normativa laboral especial vigente (Ley 2466).📋 Principales funciones y responsabilidades• Gestión en Plataformas: Administrar de punta a punta la plataforma SGVA del SENA (publicación de vacantes, citación, selección y registro de contratos).• Regulación de Cuota: Monitorear permanentemente la planta de personal, proyectar las matrices de oficios regulados y radicar oportunamente los reportes semestrales ante el SENA.• Contratación y Legalización: Elaborar las minutas de los contratos de aprendizaje bajo el nuevo esquema laboral a término fijo, coordinando las fases lectiva y práctica.• Seguridad Social: Tramitar altas, bajas y novedades de los aprendices en el sistema de seguridad social (Salud, Pensión, ARL y Caja de Compensación).• Control de Nómina y Monetización: Coordinar con el área de nómina el pago correcto del apoyo de sostenimiento económico y prestaciones de ley. En caso de vacancias, calcular y tramitar el pago mensual de la monetización.• Seguimiento al Aprendiz: Actuar como puente entre los centros de formación (SENA / Universidades) y los líderes internos para evaluar el desarrollo de las prácticas.• Auditorías: Custodiar el archivo digitalizado de los contratos y planillas PILA para atender con éxito requerimientos de fiscalizadores del SENA.🎓 Requisitos para postularte• Formación Académica: Profesional o tecnólogo en Gestión Humana, Administración de Empresas, Contaduría Pública, Relaciones Laborales o carreras afines.• Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia específica administrando cuotas SENA en empresas con plantas de personal medianas o grandes (más de 1000 empleados).• Conocimientos Técnicos Indispensables:◦ Manejo avanzado de la plataforma SGVA.◦ Conocimiento profundo de la Ley 2466 de 2025 y el Decreto 0223 de 2026 (nuevo marco del contrato de aprendizaje laboralizado).◦ Excel intermedio (tablas dinámicas y fórmulas para cálculo de cuotas).• Competencias: Alta atención al detalle, organización, orientación al logro y comunicación asertiva para el trato con entidades reguladoras y jóvenes estudiantes.🎁 ¿Qué ofrecemos?•Estabilida economica y buen ambiente laboral• Oportunidad de crecimiento en una empresa en constante expansión.