Líder Regional Relaciones Laborales - Cundinamarca

¡Hola! Somos Corona, una multinacional colombiana con 143 años de historia empresarial dedicada a la manufactura y comercialización de productos para el hogar, la construcción, la industria, la agricultura y el sector de energía. Te contamos:Sobre la vacante: Contrato a término IndefinidoEsta posición no tiene personal a cargo.Horarios: Lunes a viernes de 8:00am a 5:30pm (disponibilidad para atender eventualidades/llamadas fuera de la jornada laboral) - cuando se asiste a planta el horario inicia a las 6:30am hasta las 4pm.Modalidad:  3 días presencial y 2 días desde casa Sedes de trabajo: La sede principal es en Bogotá-Calle 100, sin embargo,  a la semana se espera que el líder asista al menos un día a cada una de las plantas ubicadas en Sopó, Funza y Madrid.¿A quién buscamos?Formación: Profesional en Derecho con título de postgrado en Derecho Laboral, Gestión del Talento Humano o afines.Experiencia:  5 a 8 años en soporte transversal a áreas de gestión humana en materia legal y de relaciones laborales, negociación de convenios y acuerdos sindicales fomentando calidad de vida,  y acompañamiento en implementación y construcción de políticas internas.Mayor información del cargo:Misión: Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de los procesos internos relacionados con disciplina, relaciones sindicales, gestión de conflictos y representación legal, velando por la seguridad jurídica de la compañía y la prevención de riesgos laborales legales.Principales Responsabilidades:Representar a la organización ante entidades y autoridades laborales (Ministerio del Trabajo, jueces laborales, etc.)Asesorar a líderes y áreas en la aplicación de la normativa laboral y los procedimientos disciplinariosGestionar las relaciones sindicales y liderar los procesos de negociación colectivaMonitorear e interpretar cambios en la legislación laboral y su impacto en la operación de la empresa.Gestionar la documentación legal laboral y consolidar indicadores asociados a procesos disciplinarios y litigios.Acompañar la gestión de procesos disciplinarios y procesos de terminación del vínculo laboral por causas legales.Reconocemos que la diversidad nos enriquece y valoramos las características que nos hacen únicos. Por eso, propiciamos ambientes de trabajo basados en el respeto y promovemos la igualdad de oportunidades entre todos los aspirantes a nuestras ofertas laborales, sin importar raza, género, pensamiento, identidad u orientación sexual, discapacidad, nacionalidad, edad, entre otros #LaDiversidadNosEnriqueceSi esta oferta es de tu interés ¡Te invitamos a aplicar!