男性社員の育児支援も推進中

男女ともに育児休職、育児フレックス、育児短縮勤務などの各制度を利用しやすい環境づくりをめざし、社内における各種制度の徹底周知や職場の理解を深める活動を行っています。 男性の制度利用者数の増加を目標に掲げると同時に、女性技術者や女性管理職の増加もめざし、全社的な取り組みを続けています。