Dyrektor departamentu (K/M)

OGÓLNY ZAKRES PODSTAWOWYCH OBOWIĄZKÓW: - Tworzenie planu zrównoważonego rozwoju publicznego transportu zbiorowego Podejmowanie działań na rzecz zrównoważonej mobilności miejskiej oraz uwzględnianie jej zasad przy realizacji zadań, - Analizowanie potrzeb inwestycyjnych w zakresie środków publicznego transportu zbiorowego, - Realizacja zadań służących pogłębianiu spójności obszaru Związku Metropolitalnego i dostępności do jego zasobów gospodarczych, edukacyjnych, kulturowych, przyrodniczych, usługowych i rekreacyjnych w zakresie wszystkich rodzajów i form publicznego transportu zbiorowego, - Przygotowywanie umów i porozumień w zakresie integracji środków transportu zbiorowego na obszarze Związku Metropolitalnego obejmujących wszystkie rodzaje i formy publicznego transportu zbiorowego oraz analiza i opiniowanie ich realizacji, - Przygotowywanie materiałów niezbędnych do zlecenia opracowań studialnych i koncepcyjnych oraz innych niezbędnych dla zadań inwestycyjnych w zakresie publicznego transportu zbiorowego, - Podejmowanie działań w zakresie planowania i optymalizacji sieci komunikacyjnej na obszarze Związku Metropolitalnego oraz podnoszenia jakości, spójności i efektywności transportu publicznego na obszarze Związku Metropolitalnego, - Prowadzenie wszelkich działań mających na celu utworzenie Kolei Metropolitalnej, w tym projektów, programów a także opracowań, analiz i studiów wykonalności, - Weryfikacja przewozów kolejowych, tramwajowych oraz autobusowych pod kątem organizacji i zarządzania przewozami metropolitalnymi w celu podniesienia jakości, dostępności i spójności systemu transportowego, obejmującego wszystkie rodzaje i formy publicznego transportu zbiorowego, - Analizowanie kształtu aktualnych taryf oraz projektowanie rozwoju wspólnej taryfy kolejowo-tramwajowo-autobusowej w zakresie funkcjonowania kolei metropolitalnej i sieci tramwajowej zmierzającej do rozszerzania zakresu integracji taryfowej na obszarze Związku Metropolitalnego, - Analiza sprawozdań, zestawień i innych raportów w zakresie sieci komunikacyjnej Transport GZM, - Współpraca z organizatorami i przewoźnikami kolejowymi w celu zapewnienia realizacji połączeń kolejowych na terenie GZM, - Współpraca ze spółkami Tramwaje Śląskie i PKP PLK w procesie projektowania centrów przesiadkowych oraz modyfikacji infrastruktury dotyczących odpowiednio sieci tramwajowych i kolejowych, - Działania mające na celu przygotowanie do zawarcia umowy o świadczenie usług w zakresie publicznego transportu zbiorowego kolejowego, - Współpraca z Ministerstwem Infrastruktury oraz spółką Centralny Port Komunikacyjny Sp. z o.o. przy tworzeniu horyzontalnych rozkładów jazdy, - Wsparcie gmin członkowskich GZM w zakresie programowania i projektowania rozwiązań z zakresu zrównoważonej mobilności miejskiej oraz bieżący ogląd realizowanych na terenie GZM inicjatyw i koncepcji, - Kreowanie i opracowywanie wytycznych i propagowanie standardów sektorowych zrównoważonej mobilności miejskiej tworzonych w GZM, dotyczących m. in. ruchu pieszego oraz rowerowego, - Wspieranie Zarządu GZM w pełnieniu nadzoru nad ZTM w zakresie realizacji strategii transportu, - Nadzór merytoryczny nad działalnością ZTM w zakresie obejmującym przebieg linii komunikacyjnych i sieci połączeń transportu publicznego, w tym analiza sprawozdań, schematów, map, zestawień i innych raportów w wyżej wymienionym zakresie, - Współdziałanie w nadzorze nad działalnością Przedsiębiorstwa Komunikacji Metropolitalnej Sp. z o.o. w zakresie organizacji oraz zapewnienia jakości świadczonych usług przewozowych. Szczegółowe informacje dotyczące oferty pracy: https://bip.metropoliagzm.pl/oferta-pracy/136187/dyrektor-departamentu-kobieta-mezczyzna-w-departamencie-kolei-mobilnosci-i-transportu-tk-01-2026 INFORMACJA O WARUNKACH PRACY: - praca w podstawowym systemie czasu pracy, - pełny wymiar czasu pracy 1/1 etatu, - praca z monitorem ekranowym powyżej połowy dobowego wymiaru czasu pracy, - obsługa urządzeń biurowych, - praca na przedmiotowym stanowisku nie jest narażona na występowanie uciążliwych i szkodliwych warunków pracy, - Urząd nie zapewnia zatrudnienia w warunkach zakładu pracy chronionej, - w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, był niższy niż 6% DODATKOWE PREMIE I BENEFITY: - stabilne warunki zatrudnienia w ramach umowy o pracę, - ruchomy czas pracy - możliwość rozpoczęcia pracy pomiędzy godzinami 6:30 a 8:30, - premia miesięczna w wysokości 7% wynagrodzenia zasadniczego, - dodatek stażowy w wysokości od 5 do 20% wynagrodzenia zasadniczego od udokumentowanego stażu pracy, - dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. "trzynastka", - nagrody jubileuszowe, - możliwość podnoszenia kwalifikacji w szkoleniach zewnętrznych i wewnętrznych, studiach podyplomowych oraz kursach językowych, - świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń S