Kandydat/kandydatka na Dyrektora Żłobka

1) Kierowanie działalnością żłobka zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, statutem żłobka oraz reprezentowanie żłobka na zewnątrz. 2) Organizowanie pracy Żłobka. 3) Dokonywanie czynności z zakresu prawa pracy w stosunku do pracowników Żłobka. 4) Ustalenie systemu kontroli wewnętrznej i zarządczej Żłobka. 5) Ustalenie, wdrażanie i aktualizowanie wewnętrznych regulaminów, procedur oraz planów działalności Żłobka. 6) Zapewnienie prawidłowego, bezpiecznego i terminowego funkcjonowania Żłobka. 7) Właściwe i zgodne z przepisami dysponowanie środkami finansowymi oraz przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych. 8) Prawidłowe gospodarowanie powierzonym mieniem oraz zapewnienie jego należytego zabezpieczenia. 9) Współdziałanie z organem prowadzącym oraz innymi jednostkami i instytucjami. 10) Opracowanie rocznych planów finansowych i prowadzenie gospodarki finansowej Żłobka. 11) Inicjowanie i realizacja zadań mających na celu pozyskiwanie środków pozabudżetowych. 12) Systematyczne i rzetelne prowadzenie dokumentacji dotyczącej funkcjonowania Żłobka. 13) Współpraca z rodzicami dzieci uczęszczających do Żłobka 14) Budowanie pozytywnego wizerunku Żłobka oraz doskonalenie standardów opieki. 15) Zapewnienie należytego stanu higieniczno-sanitarnego Żłobka oraz warunków bezpieczeństwa dzieci i personelu na terenie Żłobka. 16) Realizacja zadań związanych z organizacją i uruchomieniem Żłobka. 17) Wykonywanie innych zadań wynikających z przepisów szczególnych oraz zleconych przez organ prowadzący. Wymagania: wykształcenie - wyższe (w tym licencjat) zawód - Kierownik żłobka / klubu dziecięcego Wymagania niezbędne: 1) Posiada wykształcenie wyższe i co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy z dziećmi, lub, posiada wykształcenie co najmniej średnie lub średnie branżowe oraz 5 lat doświadczenia w pracy z dziećmi. 2) Posiada obywatelstwo polskie lub jest obywatelem Unii Europejskiej albo innego państwa, którego obywatelom na podstawie przepisów prawa przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. 3) Posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych. 4) Posiada stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na kierowniczym stanowisku urzędniczym. 5) Nie była karana za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. 6) Nie była karana zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o którym mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 1484). 7) Nie figuruje w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym lub nie została skazana prawomocnym wyrokiem za inne przestępstwo umyślne (przed podjęciem zatrudnienia przedstawia zaświadczenie o niekaralności, wystawione nie wcześniej niż 3 miesiące przed rozpoczęciem pracy). 8) Daje rękojmię należytego sprawowania opieki na dziećmi. 9) Posiada nieposzlakowaną opinie. 10) Nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza nie została jej zawieszona ani ograniczona. 11) Wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd. Wymagania dodatkowe: 1) Bardzo dobra znajomość przepisów ustawy z dnia 04.02.2011r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 oraz (Dz.U.2025 poz. 798), ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. 2024 poz. 1135), ustawy z dnia 26.06.1974 r. Kodeks pracy (Dz.U.2025.poz 277) oraz przepisów wykonawczych do tych ustaw. 2) Wykształcenie wyższe magisterskie z przygotowaniem pedagogicznym na dowolnym kierunku, którego program obejmuje zagadnienia związane z opieką nad małym dzieckiem. 3) Podstawowa znajomość przepisów BHP, ochrony przeciwpożarowej, ustawy o finansach publicznych, ustawy o samorządzie gminnym, prawa zamówień publicznych, rachunkowości oraz związana z ochroną danych osobowych. 4) Biegła znajomość obsługi komputera, w tym systemu operacyjnego Windows oraz pakietu Microsoft Office. 5) Umiejętność organizacji pracy i kierowania zespołem pracowników. 6). Odpowiedzialność, samodzielność, komunikatywność i wysoka kultura osobista. Umowa: Umowa o pracę na czas określony