kierownik/kierowniczka działu opiekuńczo-terapeutycznego

Organizacja, nadzór i realizacja zadań Działu Opiekuńczo-Terapeutycznego, w tym w szczególności: zapewnienie mieszkańcom całodobowej opieki oraz pielęgnacji, rehabilitacji i zajęć usprawniających, terapii zajęciowej i aktywizacji oraz nadzór nad ich właściwą realizacją; zapewnienie spokoju i bezpieczeństwa na terenie Domu oraz opieki w czasie zajęć organizowanych poza Domem; troska o mieszkańców przebywających poza Domem (szpital, urlop); pomoc mieszkańcom w rozwiązywaniu ich codziennych problemów i załatwianiu spraw osobistych, w tym pomoc w zabezpieczaniu mienia osobistego; bieżąca obserwacja mieszkańców, w szczególności ich stanu zdrowia, utrzymywanie kontaktu z rodziną; ścisła współpraca z lekarzami, nadzór nad organizacją wizyt lekarza, wizyt specjalistycznych, opracowywanie potrzeb w tym zakresie; nadzór nad pracą zespołów terapeutyczno-opiekuńczych; prowadzenie nadzoru nad gospodarką lekami; rzetelne przestrzeganie zasad etyki zawodowej, uczciwość, sumienność, wyrozumiałość i życzliwość w stosunku do mieszkańców, osób odwiedzających Dom oraz personelu; prowadzenie bieżących oraz kompleksowych kontroli standardu usług świadczonych przez personel, zgodności z przepisami, wewnętrznymi regulacjami, instrukcjami i zarządzeniami, organizowanie i kontrola działań eliminujących lub ograniczających zagrożenia (w tym BHP, p.poż. przeciwdziałanie zakażeniom i infekcjom, itp.); przestrzeganie zasad BHP i p.poż.; dokonywanie systematycznych obchodów pomieszczeń, udzielanie w miarę potrzeb rad i wskazówek podległemu personelowi dotyczących jego problemów w pracy; przeprowadzanie kontroli merytorycznej podległego personelu w zakresie jakości oraz dyscypliny pracy; opracowywanie miesięcznych harmonogramów czasu pracy oraz zakresów czynności dla podległych pracowników; udział w opracowywaniu planów urlopów, ustalanie zastępstw na okres nieobecności; planowanie i organizowanie szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych dla podległego personelu; kreowanie właściwej polityki zatrudnienia w podległym Dziale; inicjowanie sposobów i metod usprawniania pracy w podległym Dziale; zachowanie tajemnicy służbowej ; współpraca z Radą Mieszkańców; współpraca z dietetykiem celem ustalenia diet zgodnie z zaleceniami lekarzy; dbałość o zapewnienie właściwego wyposażenia stanowisk pracy pielęgniarki, opiekuna, instruktora terapii zajęciowej i instruktora k.o ,dietetyka, fizjoterapeuty w sprzęt, aparaturę, materiały niezbędne do działalności zawodowej oraz nadzór nad ich prawidłowym wykorzystaniem; nadzór nad udzielaniem mieszkańcom właściwego wsparcia terapeutycznego, aktywizującego, usprawniającego społeczno-kulturalno-religijnie; prowadzenie odpowiedniej dokumentacji w zakresie sprawozdań z zakresu działalności itp.; zabezpieczenie właściwej obsady personelu w przypadku usprawiedliwionej nieobecności i urlopów, sporządzanie rozkładu czasu pracy, przygotowywanie projektów procedur wewnętrznych i zarządzeń dyrektora mających na celu właściwe zapewnienie warunków sanitarnych, pielęgnacyjnych i medycznych w DPS; nadzorowanie zamówień oraz czuwanie nad oszczędnym i racjonalnym wykorzystaniem środków opatrunkowych, leków, rękawic jednorazowych, pieluchomajtek, środków czystości i do dezynfekcji, sprzętów, materiałów oraz energii; coroczne sporządzanie planu potrzeb dla Działu na artykuły typu: pościel, koce, kołdry, poduszki, środki czystości, sprzęt sprzątający itp.; ścisła współpraca z pracownikami socjalnymi i innymi pracownikami Domu oraz Działami, mająca na celu zapewnienie mieszkańcom odpowiedniego poziomu świadczonych usług; inne zadania mające na celu zapewnienie wszechstronnej opieki i pomocy wszystkim mieszkańcom DPS; wykonywanie innych, nie wymienionych wyżej zadań, które na mocy prawa lub przepisów wewnętrznych wydanych przez Dyrektora jednostki należą do kompetencji Kierownika Działu Opiekuńczo Terapeutycznego. Wymagania: wykształcenie - wyższe (w tym licencjat) zawód - Pracownik biurowy Wymagania niezbędne: a) posiadanie obywatelstwa polskiego, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych; b) wykształcenie wyższe pierwszego lub drugiego stopnia w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym na kierunku: pedagogika, psychologia, kierunki medyczne, socjologia; staż pracy minimum 5 lat, w tym co najmniej 3-letni staż pracy w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej, lub wykonywanie przez co najmniej 3 lata działalności gospodarczej o charakterze zgodnym z wymaganiami na danym stanowisku, c) posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych; d) korzystania w pełni praw publicznych, e) brak prawomocnego skazania wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe, f)nieposzlakowana opinia. Wymagania dodatkowe: -bardzo dobra znajomość aktów prawnych regulujących funkcjonowanie jednostki, w tym przede wszystkim ustawy o pomocy społecznej, rozporządzenia MPiPS w sprawie domów