Menedżer ds. Rekrutacji i Rozwoju Szkoły (k/m)

A. Rekrutacja i Sprzedaż (Wzrost Przychodu – Priorytet #1) Zarządzanie rekrutacją: Kompletna obsługa zapytań od nowych rodziców (od pierwszego kontaktu, przez oprowadzanie po szkole, po podpisanie umowy). Organizacja i prowadzenie akcji rekrutacyjnych: Dni Otwarte, warsztaty pokazowe, kampanie wizerunkowe w środowisku lokalnym. Badanie satysfakcji i retencja: Analiza potrzeb rodziców, reagowanie na sygnały ryzyka odejścia ucznia ze szkoły (dbanie o maksymalny poziom obłożenia klas). Nowe źródła przychodów: Komercyjne wykorzystanie infrastruktury szkoły po godzinach lekcyjnych (wynajem sal, organizacja półkolonii, wynajem na warsztaty zewnętrzne). Nadzór nad komunikacją marketingową: Koordynacja działań w mediach społecznościowych zarządzanie wizytówką Google i stroną WWW. Wymagania: wykształcenie - wyższe (w tym licencjat) zawód - Kierownik do spraw marketingu język obcy - angielski, w mowie: B1 - średnio zaawansowany, w piśmie: B1 - średnio zaawansowany język obcy - polski, w mowie: C2 - biegły, w piśmie: C2 - biegły uprawnienie - Prawo jazdy kat. B umiejetności - dokładność umiejetności - komunikatywność, wysoka kultura osobista umiejetności - obsługa klienta i techniki sprzedaży [Umiejętność 2] : Doświadczenie w branży edukacji niepublicznej lub znajomość specyfiki pracy w organizacji pozarządowej, Umiejętność pracy z narzędziami cyfrowymi [Umiejętność 1] : Doświadczenie w pozyskiwaniu i rozliczaniu środków zewnętrznych [Inne] : Wykształcenie wyższe, średnie kierunkowe, studia podyplomowe. -Doświadczenie menedżerskie: Minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku biznesowym. - Orientacja na cel i wynik finansowy. - Kompetencje sprzedażowe i negocjacyjne. -Znajomość marketingu i rekrutacji. - Wysoka kultura osobista, odpowiedzialność. Niekaralność. staż pracy ogółem - lata: 3 Umowa: Umowa o pracę na czas nieokreślony