Pracownik socjalny /k.,m.,x./

1. Realizowanie pracy socjalnej, w tym także przez wykorzystanie narzędzia pracy, jakim jest kontrakt socjalny zawierany z klientem/rodziną w celu rozwiązania ich problemów życiowych; 2. Przeprowadzanie wywiadów środowiskowych w miejscu zamieszkania osoby/rodziny; 3. Udzielanie informacji, wskazówek i pomocy osobom będącym w trudnej sytuacji życiowej, skutecznie wykorzystując w tym celu obowiązujące przepisy prawa; 4. Pomoc w uzyskaniu poradnictwa dot. możliwości rozwiązywania problemów oraz uzyskania pomocy realizowanej przez inne instytucje państwowe, samorządowe i organizacje pozarządowe, a także wspieranie w uzyskaniu pomocy; 5. Podejmowanie współpracy i współdziałanie z innymi specjalistami, a także innymi podmiotami (organizacjami i instytucjami) w celu przeciwdziałania i ograniczania patologii i skutków negatywnych zjawisk społecznych oraz łagodzenie skutków ubóstwa; 6. Podejmowanie interwencji socjalnych w sytuacjach patologicznych, kryzysowych, zdarzeniach losowych, klęsk żywiołowych i ekologicznych; 7. Organizowanie i uczestniczenie w projektach socjalnych (np.: zabawa karnawałowa dla dzieci z ubogich rodzin, ogniska integracyjne i imprezy kulturalne i okolicznościowe dla wybranych grup społecznych, itp.); 8. Wprowadzanie i systematyczne uaktualnianie danych dot. klienta/rodziny do systemu komputerowego, w tym także pracę socjalną i kontrakt socjalny; 9. Prowadzenie obowiązującej w Ośrodku dokumentacji. Wymagania: wykształcenie - wyższe (w tym licencjat) zawód - Pracownik socjalny zawód - Pracownik socjalny Wymagania niezbędne, konieczne do podjęcia pracy na danym stanowisku: - wykształcenie zgodne z ustawą z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (Dz.U. 2026 r., poz.639) - znajomość i umiejętność stosowania przepisów ustawy o pomocy społecznej - znajomość przepisów Kodeksu postępowania administracyjnego w zakresie przygotowania postanowień i decyzji Wymagania dodatkowe, pozwalające na optymalne wykonywanie zadań na danym stanowisku: - dobra znajomość i obsługa komputera, - umiejętność interpretowania przepisów prawnych, - umiejętność pracy w zespole, komunikatywność, dokładność i systematyczność. Umowa: Umowa o pracę na czas określony