Pracownik socjalny/Starszy Pracownik Socjalny K/M

1) rozpoznawanie, ocena i analiza potrzeb mieszkańców w zakresie pomocy społecznej; 2) przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych w miejscu zamieszkania rodziny oraz wnioskowanie na tej podstawie o pomoc dla zainteresowanych; 3) świadczenie pracy socjalnej w środowisku; 4) udzielanie osobom zgłaszającym się pełnej informacji o przysługujących im świadczeniach i dostępnych formach pomocy; 5) współpraca z instytucjami rządowymi, samorządowymi, organizacjami pozarządowymi oraz innymi instytucjami, których działalność wspiera formy pomocy udzielanej klientom pomocy społecznej; 6) opracowywanie planów pomocy, w tym związanych z realizacją zadań określonych w kontrakcie socjalnym; 7) realizacja zadań wynikających z odrębnych przepisów zawierających delegację dla pracowników socjalnych; 8) prowadzenie dokumentacji zgodnie z obowiązującymi przepisami; 9) przygotowywanie projektów decyzji administracyjnych; 10) opracowywanie danych statystycznych dotyczących pomocy społecznej, terminowość sporządzania sprawozdań; 11) sporządzanie list wypłat dla świadczeniobiorców; 12) obsługa programu komputerowego POMOST; 13) prowadzenie procedury Niebieskiej Karty i dokumentacji w tym zakresie oraz udział w grupach diagnostyczno-pomocowych z zakresu przeciwdziałania przemocy domowej; 14) prowadzenie postępowań w sprawach umieszczania i ustalania odpłatności za pobyt w ośrodkach wsparcia, schroniskach dla osób zagrożonych bezdomnością, ŚDS; 15) udzielanie informacji, wskazówek, porad i pomocy w zakresie rozwiązywania spraw życiowych osobom, rodzinom, grupom i społecznościom, które dzięki tej pomocy będą zdolne samodzielnie rozwiązywać problemy będące przyczyną ich trudnej sytuacji lub zaspokajać niezbędne potrzeby życiowe; 16) opracowywanie i realizowanie projektów współfinansowanych z funduszy pomocowych, środków krajowych i unijnych oraz grantów; 17) kierowanie osób do poradnictwa specjalistycznego w zakresie zatrudnienia i bezrobocia, niepełnosprawności, osób starszych oraz poradnictwa specjalistów dla klientów Ośrodka; 18) współpraca z organizacjami pozarządowymi i instytucjami, których działalność uzupełnia bądź wspiera formy pomocy udzielanej przez Ośrodek; 19) współpraca z Powiatowym Urzędem Pracy, upowszechnianie informacji o usługach poradnictwa zawodowego i o szkoleniach oraz organizowaniu staży zawodowych; 20) ustalanie prawa do świadczeń zdrowotnych; 21) współpraca z innymi pracownikami Ośrodka. Wynagrodzenie zasadnicze brutto wg obowiązujących stawek oraz na obu stanowiskach: dodatek terenowy: 400 zł, dodatek motywacyjny z programu: 1000 zł, dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat) od 5 do 20% wynagrodzenia w zależności od udokumentowanego stażu pracy, dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka na warunkach określonych ustawą z dnia 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Wymagania: wykształcenie - wyższe (w tym licencjat) zawód - Pracownik socjalny NIEZBĘDNE WYMAGANIA OD KANDYDATÓW: 1) spełnienie wymagań, co do wykształcenia, o których mowa w art. 116 ustawy o pomocy społecznej, czyli spełnienia co najmniej jednego z niżej wymienionych warunków: a) osoba aplikująca na stanowisko posiada dyplom ukończenia kolegium pracowników służb społecznych; b) osoba aplikująca na stanowisko ukończyła studia wyższe na kierunku praca socjalna; c) osoba aplikująca na stanowisko ukończyła studia wyższe o specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego do dnia 31 grudnia 2013 r. na jednym z kierunków: pedagogika, pedagogika specjalna, politologia, polityka społeczna, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie. 2) doświadczenie w zawodzie pracownika socjalnego w Ośrodku Pomocy Społecznej, 3) znajomość podstaw prawa administracyjnego w zakresie niezbędnym do prowadzenia postępowań administracyjnych w związku z przyznawaniem świadczeń pomocy społecznej, 4) dobra znajomość obsługi komputera i pakietów biurowych (np. LibreOffice, MS Office), 5) obywatelstwo polskie z zastrzeżeniem art.11 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych, 6) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych. 7) brak skazania za prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, 8) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na w/w stanowisku, 9) nieposzlakowana opinia, 10) znajomość ustawy o pomocy społecznej, ustawy o przeciwdziałaniu przemocy domowej, ustawy i wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, kodeksu postępowania administracyjnego oraz uregulować prawnych dotyczących ochrony danych osobowych. DODATKOWE WYMAGANIA KANDYDATÓW: 1) umiejętność pracy w zespole i radzenia sobie ze stresem; 2) umiejętność skutecznej komunikacji oraz dobrego radzenia sobie w sytuacjach z trudnym klientem; 3) obowiązkowość, odpowiedzialność; 4) umiejętność przygotowywania wniosków projektowych; 5) znajomość programu POMOST; 6) prawo jazdy kat B. Umowa: Umowa o pracę na czas określony