Zastępca kierownika wydziału

Zgodnie z Ogłoszeniem o naborze na wolne stanowisko urzędnicze nr 15/2026: szczegółowe informacje dotyczace ogłoszenia znajdują się na https://pupzgierz.bip.gov.pl/ogloszenia/ Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Zgierzu ogłasza otwarty i konkurencyjny nabór na wolne stanowisko urzędnicze w Powiatowym Urzędzie Pracy w Zgierzu, ul. H. Barona 10, 95-100 Zgierz. Podstawowy zakres zadań wykonywanych na stanowisku: - wsparcie kierownika wydziału w planowaniu, organizowaniu i koordynowaniu realizacji zadań wydziału określonych w Regulaminie Organizacyjnym PUP w Zgierzu, - budowanie wysokich standardów realizacji i sposobów świadczenia pośrednictwa pracy oraz rozwijanie nowoczesnych narzędzi poradnictwa zawodowego, - planowanie spotkań i warsztatów wspierających klientów w procesach rekrutacyjnych oraz dbanie o ich jakość, - inicjowanie i koordynowanie projektów oraz działań związanych z pośrednictwem pracy oraz poradnictwem zawodowym, - współpraca z instytucjami w zakresie poradnictwa i informacji zawodowej oraz rynku pracy, w szczególności z placówkami edukacyjnymi, - zapewnienie zgodności działań podejmowanych w wydziale z ustawą o rynku pracy i służbach zatrudnienia, wytycznymi ministerstwa, regulaminami oraz procedurami, - rozpatrywanie wniosków, zapytań oraz przygotowywanie projektów odpowiedzi i decyzji, - sporządzanie analiz, sprawozdań, raportów i zestawień dotyczących działalności wydziału, - prowadzenie bieżących spraw organizacyjnych wydziału, - monitorowanie realizacji planów, wskaźników i jakości usług, - nadzorowanie obiegu dokumentacji, archiwizacji oraz ochrony danych osobowych. Wymagania: wykształcenie - wyższe (w tym licencjat) zawód - Pozostali pracownicy obsługi biura gdzie indziej niesklasyfikowani Warunki pracy: Praca administracyjno-biurowa, w pełnym wymiarze czasu pracy; stałe godziny pracy; użytkowanie sprzętu biurowego; praca przy monitorze ekranowym, z dokumentami, obsługa klientów Urzędu, większość czynności jest wykonywana w pozycji siedzącej. Na stanowisku brak specjalistycznych urządzeń umożliwiających pracę osobom niewidomym, słabo słyszącym i niesłyszącym. Informacja o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych: W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wyniósł co najmniej 6 %. Wymagania niezbędne: - posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych; - niebycie skazanym prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; - posiadanie obywatelstwa polskiego; - wykształcenie wyższe; - doświadczenie zawodowe: co najmniej 4-letni staż pracy; - znajomość wskazanych aktów prawnych: - Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia, - Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, - Ustawa z dnia 14 czerwca 1960 r. kodeks postępowania administracyjnego, - Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, - Ustawa z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, - Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy, - Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych)-L.119/1 (RODO). - biegła znajomość obsługi komputera (pakiet MS Office); - stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na oferowanym stanowisku; - nieposzlakowana opinia. Wymagania dodatkowe: - wykształcenie o kierunku: psychologia, pedagogika w zakresie doradztwa zawodowego, zarzadzanie zasobami ludzkimi, socjologia lub pokrewne, - doświadczenie w realizacji zadań związanych z rynkiem pracy w instytucjach rynku pracy, - umiejętność działania w złożonych i nietypowych sytuacjach wymagających kreatywnego podejścia i poszukiwania rozwiązań, - umiejętność praktycznego stosowania przepisów prawa administracyjnego i procedur związanych z realizacją zadań publicznych, - wiedza o rynku pracy i jego mechanizmach na poziomie lokalnym i krajowym, - umiejętność bardzo dobrej organizacji pracy własnej i zespołu, - wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne, także w kontakcie z tzw. trudnym klientem, - umiejętność współpracy i nastawienie na realizację celów, - umiejętność analitycznego myślenia oraz podejmowania efektywnych decyzji w warunkach ograniczonego czasu, - zdolność rozwiązywania konfliktów, - empatia i wysoka kultura osobista, - wysoki poziom zaangażowania oraz odpowiedzialne podejście do obowiązków Wymagane dokumenty: a) kwestionariusz osobowy - według wzoru dostpnego na stronie Biuletynu Informacji Publicznej Urzędu b) list motywacyjny c) kserokopie dokume