Administrativo(a) de Pesagem (M/F)

A Frutas Patricia Pilar SA, empresa do setor alimentar integrada no Grupo Patrícia Pilar, pretende reforçar a sua equipa com um(a) Administrativo(a) de Pesagem. Enquadramento da função Esta função é fundamental para garantir a correta pesagem, registo e validação de mercadorias à entrada e saída da unidade, assegurando a fiabilidade da informação operacional e o suporte às áreas de Logística, Produção e Qualidade. Principais responsabilidades • Registo e controlo de pesagens de mercadorias (entrada/saída) • Emissão, conferência e organização de guias, tickets e documentação associada • Inserção e atualização de dados em sistema informático • Verificação de conformidade de informação (pesos, lotes, referências) • Articulação com diferentes departamentos operacionais • Arquivo e apoio administrativo geral Perfil pretendido • 12.º ano de escolaridade (mínimo) • Experiência ou gosto por funções administrativas • Bons conhecimentos de ferramentas informáticas (ótica do utilizador) • Sentido de responsabilidade, rigor e organização • Disponibilidade para horários rotativos Local de trabalho A-dos-Cunhados (Torres Vedras) Condições contratuais e remuneratórias (Nos termos da Diretiva (UE) 2023/970) • Contrato de trabalho de acordo com a legislação aplicável; • Aplicação do CCT: ADIPA; • Categoria de referência: Assistente administrativo/a I; • Remuneração base mensal: 950 € a 1100 €, em função da experiência relevante, autonomia demonstrada, formação aplicável e adequação à função; • Subsídio de refeição: 6 € por dia de trabalho efetivamente prestado; • Possibilidade de evolução profissional de acordo com critérios objetivos de desempenho, formação, experiência, autonomia, responsabilidade e necessidades da empresa. A remuneração indicada respeita a tabela mínima do CCT aplicável, sendo o posicionamento dentro do intervalo definido com base em critérios objetivos e neutros em termos de género. Igualdade e transparência A Frutas Patricia Pilar SA promove a igualdade de oportunidades e a igualdade remuneratória por trabalho igual ou de valor igual. O processo de recrutamento é conduzido de forma não discriminatória. Não serão solicitadas informações sobre remuneração atual ou anterior das pessoas candidatas.