Administrativo Operações - FCC - Transaction Monitoring - Teletrabalho

Possui conhecimentos como administrativo(a) na área da Banca? Disponibilidade imediata? O nosso cliente é uma conceituada instituição bancária e para fazer face ao seu crescimento na carteira de clientes pretende admitir Administrativo(a) de Prevenção de Branqueamento de Capitais (AML) (M/F/D) para reforço das suas equipas, na zona de Lisboa. FUNÇÕES:Tarefas administrativas na área da banca;Análise e report de branqueamento de capitais;Gestão de transações bancárias;Registo de informação no sistema informático. REQUISITOS:Experiência em prevenção de branqueamentos de capitais, Transaction Monitoring e/ou Name Screening e/ou Customer Screening (obrigatório);Conhecimentos de inglês (nível B1) obrigatório;Escolaridade mínima obrigatória: Licenciatura;Disponibilidade para trabalhar de segunda-feira a sexta-feira das 08h as 17h e em dias de feriados (exceto 25 dezembro e 1 de janeiro). OFERTA:Pacote Salarial médio mensal Bruto desde 962€ (Vencimento Base + 8€ Subsídio de Alimentação);Excelentes condições de trabalho;Modelo de trabalho flexível, sem uma frequência presencial mínima pré-definida. O colaborador deverá, no entanto, ter disponibilidade para se deslocar ao escritório sempre que solicitado ou quando necessário por motivos operacionais, nomeadamente para recolha/substituição de equipamentos ou resolução de avarias que não possam ser solucionadas remotamente;Durante a formação, previsivelmente durante 2 semanas, e integração poderá ser presencial;Possibilidade de integração em empresa de renome. Submeta já a sua candidatura! Os candidatos interessados, em cumprimento do definido no Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD), são convidados a ler a política de privacidade em pt.gigroup.com > Política de Privacidade Candidatos A Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso. Conheça as nossas Políticas Globais de Alto Nível em gigrouholding.com/portugal > Compromisso Social” GI Group cumpre, deste modo, o normativo legal constante da Lei 4/2019, de 10 de Janeiro. A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial