Developer C# .NET (M/F)

Com mais de uma década de experiência no recrutamento de talento, a Human Profiler é uma consultora especializada em Outsourcing de IT e em processos de seleção de perfis qualificados. Acompanhamos tendências, antecipamos necessidades e alinhamos talento aos desafios certos, com agilidade, proximidade e uma abordagem personalizada. Neste momento, procuramos um(a) Developer C# .NET (M/F) para reforçar a nossa equipa. Principais responsabilidades • Desenvolver, testar e manter serviços e APIs backend em C#/.NET. • Modelar bases de dados e otimizar queries e stored procedures em SQL Server. • Implementar testes unitários e de integração com xUnit ou NUnit, garantindo a qualidade, performance e segurança do código através de testes automáticos e code reviews. • Implementar e manter pipelines de CI/CD, utilizando Azure DevOps Pipelines ou GitHub Actions, e aplicar boas práticas de DevOps com Git. • Trabalhar com mensageria e arquiteturas orientadas a eventos, incluindo Service Bus, RabbitMQ e Kafka. • Aplicar conhecimentos de autenticação e autorização, incluindo OAuth 2.0, JWT e Entra ID, bem como de Clean Architecture e arquiteturas de microserviços. • Participar no ciclo completo de desenvolvimento, incluindo requisitos, desenho, implementação, testes e documentação. • Aplicar metodologias ágeis, nomeadamente Scrum ou Kanban. • Comunicar com equipas técnicas e de negócio, incluindo em inglês. Requisitos • Experiência obrigatória nas seguintes tecnologias: - C#/.NET (.NET Core/.Net6 ou superior); - SQL Server; - Azure DevOps Pipelines; - GitHub Actions; - Git; - xUnits ou NUnit; O que oferecemos • Envolvimento num projeto dinâmico em cliente de referência nacional e internacional. • Pacote salarial competitivo, ajustado à experiência e perfil profissional. • Oportunidades reais de evolução em projetos tecnológicos que desafiam e inspiram. • Integração numa equipa multidisciplinar, colaborativa e com mindset inovador. • Acompanhamento próximo e personalizado. • Formação contínua e direcionada para acelerar competências e novas conquistas. • Seguro de saúde. • Eventos e iniciativas de team building para descontrair e fortalecer a equipa. • Acesso a uma rede de benefícios exclusivos (saúde, bem-estar, viagens, gastronomia, cultura, lazer, formação, entre outros). Da candidatura à integração na equipa O primeiro contacto é feito por telefone ou videoconferência, num momento dedicado a conhecer melhor o percurso profissional e as motivações de quem se candidata. Durante a integração, é garantido um acompanhamento próximo e consistente, pensado para apoiar o desenvolvimento contínuo e uma adaptação tranquila à nova equipa.