Encarregado de Obra (M/F)

Local de Trabalho A-dos-Cunhados (Torres Vedras) Integrando a equipa operacional, terá como principal responsabilidade planear, coordenar e supervisionar os trabalhos em obra, assegurando a boa execução dos projetos, a gestão eficiente das equipas e o cumprimento dos requisitos de qualidade, segurança e prazo. Principais responsabilidades • Planear, coordenar e acompanhar os trabalhos em obra; • Garantir o cumprimento do projeto e das especificações técnicas; • Coordenar equipas de trabalho e subempreiteiros; • Monitorizar a execução da obra e controlar os prazos definidos; • Assegurar o cumprimento das normas de segurança e qualidade; • Reportar diariamente a evolução dos trabalhos; • Colaborar na identificação e resolução de desafios técnicos e logísticos. Perfil pretendido Requisitos obrigatórios • Experiência comprovada em funções de Encarregado de Obra; • Capacidade de liderança e gestão de equipas; • Sentido de responsabilidade, organização e proatividade; • Certificado de operador de grua. Fatores valorizados • Experiência mínima de 3 anos na construção civil; • Carta de condução; • Certificado de operador de máquinas em estaleiro; • Disponibilidade para deslocações. O que oferecemos • Integração numa empresa sólida e em crescimento; • Formação contínua; • Acompanhamento e desenvolvimento profissional; • Possibilidade de progressão de carreira; • Condições ajustadas à experiência e competências demonstradas. Condições contratuais e remuneratórias (Nos termos da Diretiva (UE) 2023/970) • Contrato de trabalho de acordo com a legislação aplicável; • Aplicação do CCT entre a AICCOPN e o SETACCOP; • Categoria profissional de referência: Encarregado de Obra; • Remuneração base mensal: 1300€ a 2000 €, em função da experiência relevante, autonomia demonstrada, formação aplicável e adequação à função; • Subsídio de refeição: 6 €/dia de trabalho efetivamente prestado; • Possibilidade de evolução profissional de acordo com critérios objetivos, nomeadamente desempenho, formação, experiência, autonomia, responsabilidade e necessidades da empresa. A remuneração indicada respeita a tabela mínima do CCT aplicável, sendo o posicionamento dentro do intervalo definido com base em critérios objetivos e neutros em termos de género. Igualdade e transparência A empresa promove a igualdade de oportunidades e a igualdade remuneratória por trabalho igual ou de valor igual. O processo de recrutamento é conduzido de forma não discriminatória. Não serão solicitadas informações sobre remuneração atual ou anterior das pessoas candidatas.