Operador de Armazém proc n.º 332 Póvoa de Santa Iria

TÍTULO: Operador de Armazém - Póvoa de Santa Iria INTRODUÇÃO: Estamos a recrutar Operador de Armazém (F/M/D) para empresa especializada em logística e distribuição, integrada numa operação de telecomunicações, na Póvoa de Santa Iria. Funções:Efetuar a triagem de devoluções de equipamentos de telecomunicações, de acordo com os procedimentos internos definidos;Verificar o estado dos equipamentos devolvidos e registar a informação necessária no sistema, quando aplicável;Preparar os equipamentos para o destino correspondente (reintegração, expedição, sucata ou outro fluxo definido);Assegurar a organização do posto de trabalho e o cumprimento das normas de segurança e qualidade em armazém. Requisitos:Disponibilidade para trabalhar em horário fixo das 08h00 às 17h00, em regime de tempo completo. Condições:Contrato de trabalho a termo incerto com a Gi Group;Horário de segunda a sexta-feira, das 08h00 às 17h00;Vencimento base de 920€ brutos mensaisSubsídio de alimentação de 8.80€. Os candidatos interessados, em cumprimento do definido no Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD), são convidados a ler a política de privacidade em pt.gigroup.com > Política de Privacidade Candidatos. A Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso. Conheça as nossas Políticas Globais de Alto Nível em gigrouholding.com/portugal > Compromisso Social. Gi Group cumpre, deste modo, o normativo legal constante da Lei 4/2019, de 10 de Janeiro. A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial.