Operador de corte- Marinha Grande

Possui conhecimentos em corte de peças metálicas? Essa oferta pode ser para si! O nosso cliente é uma empresa renomada na indústria de transformação metálica e encontra-se a recrutar operador de produção (M/F/D) na zona de Marinha Grande. Funções:Executar trabalhos com recurso a máquinas de acordo com o planeamento de corte;Realizar tarefas de operação de máquinas de corte (laser, plasma, oxicorte, centro de corte e furação, serrote mecânico);Reporte de peças de substituição e ferramentas. Requisitos:9º ano de escolaridade;Preferencialmente com experiência em funções semelhantes;Conhecimentos de informática na ótica do utilizador;Disponibilidade imediata para inicio de funções;Disponibilidade para trabalhar em 3 turnos rotativos de segunda a sexta-feira( 05H-13H/13H-21H/21H-05H) Oferta:No termos da Directiva (UE) 2023/970, a remuneração base de entrada para esta função é de 1000€ brutos mensal + 8,25€ de subsidio de alimentação diários+ subsídios associados à função.Contrato com a Gi Group mas com perspetivas de continuidade;Integração numa empresa líder de mercado;Formação inicial e contínua. Submeta já a sua candidatura! Os candidatos interessados, em cumprimento do definido no Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD), são convidados a ler a política de privacidade em pt.gigroup.com > Política de Privacidade Candidatos A Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso. Conheça as nossas Políticas Globais de Alto Nível em gigrouholding.com/portugal > Compromisso Social” GI Group cumpre, deste modo, o normativo legal constante da Lei 4/2019, de 10 de Janeiro. A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial