Operador de ETAR/Biogás - Cortelha (Loulé)

O nosso cliente é uma conceituada empresa em forte expansão, na área de reciclagem e transformação de materiais e resíduos e pretende recrutar Operador de ETAR/Biogás (M/F) na zona da Cortelha (concelho de Loulé). FUNÇÕES: Executar tarefas que visem o bom funcionameno das instalações do aterro; Recolher e analisar materiais resultantes da operação diária do aterro, entre os quais a medição da captação de biogás; Dar apoio ao nível da inspeção e manutenção de equipamentos das instalações; REQUISITOS: Viatura própria para deslocação até ao local de trabalho; Conhecimentos de electricidade; Experiência em funções semelhantes. OFERTA: Nos termos da Directiva (UE) 2023/970, a remuneração base de entrada para esta função é de 1060€ brutos mensais. Subsídio de Alimentação 8€/dia em cartão refeição + Subsídio de Turno 106€ Contrato direto com o cliente, sem termo Submeta já a sua candidatura! Após a sua candidatura e para agilizar os próximos passos, poderá ser contactado(a) via WhatsApp por um Assistente de Inteligência Artificial, como parte do processo de recrutamento e seleção, em nome da nossa equipa. Os candidatos interessados, em cumprimento do definido no Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD), são convidados a ler a política de privacidade em pt.gigroup.com > Política de Privacidade Candidatos A Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso. Conheça as nossas Políticas Globais de Alto Nível em gigrouholding.com/portugal > Compromisso Social” GI Group cumpre, deste modo, o normativo legal constante da Lei 4/2019, de 10 de Janeiro. A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial.