Operadores de Produção (M/F) Aveiro, Vagos.

Reside em Vagos ou arredores? Procura emprego no setor fabril? Candidate-se a esta oferta. O nosso cliente é uma das mais prestigiadas empresas da Indústria de Aço e que atua em diversos setores, tais como automóvel, eletrodomésticos, energético, industrial e construção civil e, para fazer face ao seu aumento de produção está a contratar Operadores de Produção (M/F) para Aveiro, Vagos. Funções:Operar com máquinas;Dar apoio à área de armazém;Carga e descarga de mercadorias;Trabalhar com bobines em aço. Requisitos:9º ano de escolaridade;Experiência anterior em ambiente fabril (obrigatório);Possuir viatura própria e/ou meio para deslocar-se até a empresa (valorizado);Dinamismo e responsabilidade;Disponibilidade imediata para realizar horário de 3 turnos rotativos semanalmente (6h00 às 14h00 / 14h00 às 22h00 / 22h00 às 6h00). Oferta: No termos da Directiva (UE) 2023/970, a remuneração base de entrada para esta função é de 920€ brutos mensal + 7,23€ subsídio alimentação + 25% subsídio de turno;Formação inicial contínua;Perspetivas de integração na empresa cliente. Não perca esta oportunidade! Submeta a sua candidatura! Os candidatos interessados, em cumprimento do definido no Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD), são convidados a ler a política de privacidade em pt.gigroup.com > Política de Privacidade Candidatos A Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso. Conheça as nossas Políticas Globais de Alto Nível em gigrouholding.com/portugal > Compromisso Social” GI Group cumpre, deste modo, o normativo legal constante da Lei 4/2019, de 10 de Janeiro. A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial