Operadores de qualidade - Paredes

Procura um novo desafio na área da produção/controlo de qualidade? Esta oportunidade é para si. Estamos à procura de operadores para se juntarem a uma prestigiada empresa do setor das soluções de aquecimento de água em Paredes. Irá reforçar a equipa existente e, em paralelo, ganhar novas competências e experiência. Esta é uma excelente oportunidade, se procura excelentes condições de trabalho e um emprego estável. Quem procuramos? Escolaridade mínima 9.º ano;Experiência em indústria;Experiência anterior em funções similares;Disponibilidade imediata;Disponibilidade para turnos rotativos (07h00-15h00 / 15h00-23h00) e turno central (8h30-17h30);Sentido de responsabilidade, dinamismo e espírito de equipa. O que oferecemos? Subsídio de Alimentação;Subsídios associados ao horário (ex.: noturno, turnos, etc.);Prémio de assiduidade;Outros complementos previstos na política interna ou no cliente;Integração numa empresa de referência no setor;Formação inicial e contínua. No termos da Directiva (UE) 2023/970, a banda salarial para esta função é de 930€ a 1200€ brutos mensal. Os valores específicos destes componentes serão comunicados ao candidato na fase pré‑contratual. O que irá fazer? Verificar a conformidade visual e dimensional do produto;Respeitar as normas comerciais e regulamentos internos;Fomentar ideias de melhoria continua;Operar linhas de produção com aço inoxidável;Apoiar diferentes áreas da fábrica;Controlar e ligar mangueiras para abastecimento das linhas;Abastecer máquinas com matéria-prima. IRCT aplicável, de acordo com instrução da EUTT: CCT Setor Metalúrgico e Metalomecânico, Publicado no Boletim do Trabalho e Emprego (“BTE”), n. º10 de 15 de março de 2010, que estende os efeitos do Contrato Coletivo de Trabalho celebrado entre a AIMMAP e o SINDEL e posteriores alterações, bem como a legislação aplicável e ainda as normas e regras vigentes na Segunda Contraente. Submeta já a sua candidatura! Os candidatos interessados, em cumprimento do definido no Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD), são convidados a ler a política de privacidade em pt.gigroup.com > Política de Privacidade Candidatos A Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso. Conheça as nossas Políticas Globais de Alto Nível em gigrouholding.com/portugal > Compromisso Social” GI Group cumpre, deste modo, o normativo legal constante da Lei 4/2019, de 10 de janeiro. A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial.