SAlesforce

Com mais de uma década de experiência no recrutamento de talento, a Human Profiler é uma consultora especializada em Outsourcing de IT e em processos de seleção de perfis qualificados. Acompanhamos tendências, antecipamos necessidades e alinhamos talento aos desafios certos, com agilidade, proximidade e uma abordagem personalizada. Neste momento, procuramos um(a) Saleforce para reforçar a nossa equipa. Requisitos obrigatórios • Experiência em project delivery como consultor (3–6+ anos) • Experiência consolidada em Salesforce (mín. 3 anos) • Conhecimentos sólidos de: o Apex o Lightning Web Components (LWC) o Flows / automação declarativa • Modelação de dados Salesforce • Experiência em integração de sistemas (APIs REST, eventos, middleware) • Capacidade de atuar em contexto cliente (workshops, definição de solução, interação com stakeholders) • Experiência em ambientes complexos / enterprise Requisitos valorizados • Experiência com: o Agentforce / Einstein / soluções de IA em Salesforce o Data Cloud e gestão de dados o Knowledge Base / RAG • Conhecimentos de IA generativa / LLMs / prompt engineering • Experiência no setor financeiro / banca • Experiência com arquitetura (solution design) • Certificações Salesforce (Admin, Platform Dev, App Builder, etc.) Regime: Disponibilidade para modelo de trabalho híbrido (50% on-site em Lisboa) €32,200 – €36,400 Bruto Anual O que oferecemos • Envolvimento num projeto dinâmico em cliente de referência nacional e internacional. • Pacote salarial competitivo, ajustado à experiência e perfil profissional. • Oportunidades reais de evolução em projetos tecnológicos que desafiam e inspiram. • Integração numa equipa multidisciplinar, colaborativa e com mindset inovador. • Acompanhamento próximo e personalizado. • Formação contínua e direcionada para acelerar competências e novas conquistas. • Seguro de saúde. • Eventos e iniciativas de team building para descontrair e fortalecer a equipa. • Acesso a uma rede de benefícios exclusivos (saúde, bem-estar, viagens, gastronomia, cultura, lazer, formação, entre outros). Da candidatura à integração na equipa O primeiro contacto é feito por telefone ou videoconferência, num momento dedicado a conhecer melhor o percurso profissional e as motivações de quem se candidata. Durante a integração, é garantido um acompanhamento próximo e consistente, pensado para apoiar o desenvolvimento contínuo e uma adaptação tranquila à nova equipa.