Técnico/a Superior– Área de Recursos Humanos (M/F)

A APSS – Administração dos Portos de Setúbal e Sesimbra, SA pretende admitir para o seu quadro de pessoal um/a técnico/a superior para a sua Direção de Recursos Humanos. Conteúdo Funcional/Funções: a) Consultivas de natureza científico-técnica com domínio total da respetiva área de especialização e uma visão de conjunto suscetível de permitir a interligação de domínios diversificados de atividade com vista à tomada de decisão; b) De investigação, estudo, conceção e adaptação de métodos e processos numa perspetiva de informação para a tomada de decisão superior, em alinhamento com a estratégia e os objetivos da empresa. Responsabilidades: - Elaboração de informações e pareceres sobre matérias relativas à gestão de Recursos Humanos tendo por base o enquadramento legal aplicável; - Apoiar a gestão dos processos de recrutamento e seleção, desde a identificação de necessidades até à integração dos novos colaboradores; - Participar na definição e atualização de perfis de função e competências; - Assegurar o acompanhamento dos processos de admissão, acolhimento, integração, mobilidade e cessação de colaboradores; - Apoiar a gestão administrativa de Recursos Humanos, garantindo o cumprimento dos procedimentos internos e da legislação laboral aplicável; - Acompanhar processos relacionados com assiduidade, férias, ausências e outros movimentos de pessoal; - Participar na elaboração e acompanhamento do plano de formação e desenvolvimento dos colaboradores; - Apoiar os processos de avaliação de desempenho e desenvolvimento de carreira; - Apoiar a implementação e melhoria dos procedimentos e políticas de RH; - Prestar esclarecimentos aos colaboradores sobre políticas, procedimentos e matérias relacionadas com Recursos Humanos; - Apoiar projetos transversais da Direção de Recursos Humanos, nomeadamente nas áreas de desenvolvimento organizacional, gestão de talento, comunicação interna e melhoria de processos; - Colaborar com outras áreas da empresa na resolução de questões relacionadas com a gestão de pessoas. Requisitos: Como previsto no art.º 6.º do Estatuto de Pessoal das Administrações Portuárias (EPAP), aprovado pelo Decreto-Lei n.º 421/99, de 21 de outubro, e no art.º 4.º e seguintes da referida Portaria n.º 1098/99: Requisitos Obrigatórios: - Idade não inferior a 18 anos; - Licenciatura, preferencialmente em Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Direito ou área relevante para a função; - Experiência profissional mínima de 3 anos em funções de Recursos Humanos, preferencialmente em contexto empresarial; - Conhecimentos sólidos de legislação laboral e das principais práticas de gestão de Recursos Humanos; - Bons conhecimentos de Microsoft Office, nomeadamente Excel e PowerPoint; - Capacidade de análise e tratamento de informação; - Boa capacidade de comunicação oral e escrita em português; - Elevado sentido de responsabilidade, organização e confidencialidade. - Inexistência de impedimento legal e - Aptidão psicofísica para o desempenho das funções, apurada em exame médico. Requisitos preferenciais: - Experiência em processos de recrutamento e seleção; - Experiência em avaliação de desempenho e gestão de talento; - Experiência em formação e desenvolvimento; - Conhecimentos de sistemas de informação de Recursos Humanos; - Experiência na elaboração e análise de indicadores de RH; - Conhecimentos de metodologias de gestão por competências; - Conhecimentos de inglês, preferencialmente a nível B2 ou superior; - Experiência em projetos de transformação ou digitalização de processos de RH. Requisitos Comportamentais: a. respeito pelos princípios constitucionais; b. sentido de ética profissional; c. capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal; d. organização e método, com capacidade para gerir prioridades e cumprir prazos; e. Capacidade analítica, sentido crítico e atenção ao detalhe; f. Proatividade e autonomia na identificação e resolução de problemas; g. Discrição e confidencialidade, particularmente no tratamento de informação sensível; h. capacidade para lidar com situações de stress, pressão e conflito; i. Trabalho em equipa e colaboração; j. empatia. Regime Contratual: Contrato individual de trabalho sem termo ou, se aplicável, acordo de cedência por interesse público, com o período normal de trabalho de 35 horas por semana (nos dias úteis, das 9h00 às 12h30 e das 14h00 às 17h30), com remuneração base mensal de 2.148,68€ a que acresce subsídio de refeição de 12€ (valores vigentes à data da aprovação do procedimento, nos termos da Portaria n.º 70/2026/1, de 13 de fevereiro), atualizáveis, sem prejuízo da progressão na carreira e diuturnidades. Método de seleção: Como previsto no art.º 6.º da Portaria n.º 1098/99, para aferir a adequação ao perfil e às competências técnicas fundamentais e preferenciais exigidas para o desenvolvimento da função – avaliação curricular, testes psicológicos e eventuais provas de conhecimentos e entrevista, complementados com exames médicos com carácter eliminatório – com vista ao