Técnico de AVAC- Algarve e Alentejo

O nosso cliente é uma empresa renomada na área de Facility Management e encontra-se a recrutar Técnico de Instalações AVAC - Instalação e Manutenção (M/F/D) para a zona do Algarve e Alentejo. Funções: Condução de trabalhos de Manutenção Preditiva, Preventiva e Corretiva e trabalhos de Instalação;Gestão e organização de equipas no terreno. Requisitos: Experiência profissional mínima de 3 anos;Valorizada formação/carteira profissional em Gases Fluorados;Conhecimentos técnicos e experiência operacional comprovada;Capacidade de organizar trabalhos com método e rigor;Disponibilidade para resolução pontual de anomalias em modo SOS/piquete;Experiência na instalação e manutenção de edifícios e infraestruturas (Ar Condicionado Split, VRF, Caldeiras, Chiller, Sistemas Solares Térmicos, etc.);Valorizada experiência na gestão de equipas. Oferta: Nos termos da Directiva (UE) 2023/970, a banda salarial de entrada para esta função é entre 1600€ e 1900€ brutos mensal;Contrato com a Gi Group mas com perspetivas de continuidade;Integração numa empresa líder de mercado;Formação inicial e contínua. Submeta já a sua candidatura! Os candidatos interessados, em cumprimento do definido no Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD), são convidados a ler a política de privacidade em pt.gigroup.com > Política de Privacidade Candidatos A Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso. Conheça as nossas Políticas Globais de Alto Nível em gigrouholding.com/portugal > Compromisso Social” GI Group cumpre, deste modo, o normativo legal constante da Lei 4/2019, de 10 de Janeiro. A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial.