Técnico Máquinas de Café - Santiago do Cacém

Procura uma nova oferta de trabalho e vive em Santiago do Cacém? Tem carta de condução? Esta oferta é para si! Atualmente, a Gi Group encontra-se a recrutar para um prestigiado cliente Técnico de Máquinas de Café (M/F/D) para a zona de Santiago do Cacém. Principais responsabilidades:Responsável pela avaliação e reparação de equipamentos nos clientes.Garantir o cumprimento dos objetivos (SLAs).Garantir o correto registo de todas as intervenções em sistema.Garantir os consumos de spare parts em sistema. Requisitos:Conhecimentos na área de manutenção e reparação de equipamentos (preferencial).Experiência profissional anterior em funções semelhantes (preferencial).Conhecimentos técnicos de mecânica/eletricidade.Disponibilidade para trabalhar de 2.ª a 6.ª feira, entre as 9h00 e as 18h30, 8 horas/dia, com 1h30 para refeição. Oferta:No termos da Directiva (UE) 2023/970, a remuneração base de entrada para esta função é de 940€ brutos mensal.Contrato com a Gi Group mas com perspetivas de continuidade.Integração numa empresa líder de mercado.Formação inicial e contínua. Submeta já a sua candidatura! Os candidatos interessados, em cumprimento do definido no Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD), são convidados a ler a política de privacidade em pt.gigroup.com > Política de Privacidade Candidatos. A Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso. Conheça as nossas Políticas Globais de Alto Nível em gigrouholding.com/portugal > Compromisso Social. A GI Group cumpre, deste modo, o normativo legal constante da Lei 4/2019, de 10 de Janeiro. A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial.