CHUYÊN GIA/ HRM

số nhân sự trọng yếu như hiệu quả tuyển dụng, tỷ lệ nghỉ việc, năng suất lao động và chi phí nhân công; đề xuất và triển khai.... Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản trị Nhân sự tại doanh nghiệp sản xuất, trong đó ít nhất 3 năm đảm nhiệm