Coordenador(a) de RH - Coordenação de Unidades Hoteleiras

A NEYA Hotels pretende reforçar o seu Departamento de Recursos Humanos com a contratação de um(a) Coordenador(a) – Coordenação de Unidades Hoteleiras, com reporte direto à Direção de Recursos Humanos. Este profissional terá como principal missão assegurar a articulação entre a Direção de Recursos Humanos e as diferentes unidades hoteleiras, garantindo a implementação, acompanhamento e monitorização das políticas, processos e projetos de RH definidos. Terá uma função de suporte técnico e operacional às unidades, assegurando a execução das iniciativas previamente aprovadas e contribuindo para a uniformização de práticas, desenvolvimento organizacional e cumprimento dos objetivos estratégicos da área. Principais Responsabilidades Atuar como interlocutor privilegiado entre a Direção de Recursos Humanos e as unidades hoteleiras; Assegurar a implementação e acompanhamento das políticas, procedimentos e projetos de RH aprovados pela Direção; Apoiar as unidades hoteleiras nos processos de recrutamento e seleção, onboarding e offboarding, garantindo alinhamento com as orientações corporativas; · Coordenar, acompanhar e apoiar tecnicamente um Técnico de Recursos Humanos afeto a outra unidade hoteleira, assegurando e promovendo a uniformização de processos entre as unidades Hoteleiras, prestando apoio técnico e garantindo a correta implementação das Políticas aprovadas pela Direção de Recursos Humanos. Promover a uniformização de práticas de gestão de pessoas entre as diferentes unidades do Grupo; Monitorizar a execução das atividades de RH realizadas na unidade sob sua coordenação, garantindo alinhamento com os objetivos estratégicos da organização, definidos entre a Direção de recursos Humanos. Apoiar o desenvolvimento técnico e profissional do elemento sob sua supervisão funcional. Coordenar e acompanhar a execução dos planos de formação e desenvolvimento definidos pela Direção de RH; Reunir toda a informação mensal, relacionada com escalas, ferias, ausências, horas extras, noites, entre outros, validar com chefias o mapeamento para ser assegurado no processamento salarial; Prestar suporte técnico às equipas de gestão das unidades em matérias relacionadas com gestão de pessoas, desempenho, clima organizacional e engagement; Garantir a correta aplicação das políticas de compensação, benefícios e demais práticas de RH estabelecidas pela organização; Monitorizar o cumprimento da legislação laboral, regulamentação interna e requisitos legais aplicáveis ao setor da hotelaria; Acompanhar auditorias internas e externas relacionadas com Recursos Humanos, assegurando a implementação das ações corretivas definidas; Apoiar a recolha, análise e tratamento de indicadores de gestão de RH das diferentes unidades; Elaborar relatórios, dashboards e análises de suporte à tomada de decisão da Direção de Recursos Humanos; Participar na implementação de projetos transversais de transformação organizacional, digitalização e melhoria contínua dos processos de RH; Identificar oportunidades de melhoria nos processos das unidades e apresentar propostas à Direção de Recursos Humanos para validação e aprovação; Assegurar visitas regulares às unidades hoteleiras para acompanhamento operacional e suporte à implementação das iniciativas de RH; Promover a uniformização de procedimentos e a disseminação das melhores práticas de gestão de pessoas entre as diferentes unidades. Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Gestão, ou área similar; Experiência profissional superior a 5 anos em funções generalistas de Recursos Humanos, no setor da hotelaria ou turismo (fator obrigatório); Experiência prévia na coordenação de 1 a 2 pessoas ou acompanhamento funcional de profissionais de Recursos Humanos será valorizada (factor preferencial); Conhecimentos sólidos dos vários subsistemas de Recursos Humanos; Conhecimentos atualizados de legislação laboral portuguesa, incluído CCT AHP; Experiência na implementação e acompanhamento de projetos de RH em contexto multiunidade será valorizada; Capacidade de influência, comunicação e relacionamento interpessoal com diferentes níveis hierárquicos; Forte capacidade de organização, planeamento e gestão de prioridades; Elevado sentido de responsabilidade, autonomia e orientação para resultados; Espírito analítico e capacidade de resolução de problemas; Bons conhecimentos de ferramentas de gestão de RH e Microsoft Office; Excel nível Intermédio/avançado (requisito obrigatório); Experiencia em efetuar processamento salarial (preferencial) Familiaridade com indicadores de RH e conceitos de people analytics; Disponibilidade para deslocações quinzenais fora de Lisboa. Orientação para o cliente interno; Capacidade de coordenação e acompanhamento de equipas operacionais; Proatividade e dinamismo; Capacidade de adaptação a ambientes em constante evolução; Integração em grupo hoteleiro sólido e em expansão; Remuneração compatível com a função desempenhada mediante experiência comprovada; Acesso a benefícios e descontos NEYA H